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    想了想，黎川又道：“人力资源这一块，面试审核一定要严格，总之宁缺毋滥，但也肯定无法完全排除所有的商业间谍，肯定会有那么一两个摸进来的，所以公司内部的监管要更加严格，公司的安全悉数完全按照最高标准设立并执行，五个亿的预算不够那就再加，直到符合标准为止。”

    “明白。”乔弘文点头应道，这一点他自然不敢有丝毫轻怠，华盛科技的核心竞争力就是技术，任何一家科技公司都一样。

    “别说新招收的人员了，就算是初始团队被收买一两个，我也一点不意外。”黎川喃喃说道，客观的事实必须要认清楚，想了片刻，便看向了乔弘文：

    “老乔，该是着手启动期权奖励计划了，由你亲自起草拟定一套方案给我。人权是平等的，但职权和待遇还是要分三六九等的。这33人作为华盛的初始团队，是大家一并努力的将公司从无到有的做到现在这个局面，没有他们就没有现在的华盛，甚至没有未来可言，所以初始团队理应得到更高的待遇，也是眼下时局稳定军心的重要手段。”

    乔弘文认同的点点头，笑道：“黎董，这件事情我早就想要跟你商量，连草案我都开始提前拟定了。设立期权池的目的就是为了凝聚团队的向心力和忠诚，华盛的初始团队真的非常优秀，有能力、有干劲、不怕苦，他们虽然经验欠缺了，年轻爱挑事管理起来困难，不过没什么，有能力就行，进步也很快，这样的团队不可多得啊，该是给他们一个惊喜了。”

    黎川乐呵笑道：“能得到老乔你这么毫不吝啬的夸耀，可是不容易啊。李耀那家伙看人的眼观倒是犀利，也是，毕竟高干子弟嘛。”

    说着点点头，补充道：“这个惊喜就放在公司搬迁之后，正式上班之前公开，你看怎么样？”

    “非常好。”乔弘文极为赞同，笑道：“那个时候，正是第二批新员工入驻，给老员工惊喜，也是给新员工激励，那个时候公布一定能够最大限度的激发公司全体成员的向心力。”

    黎川想了想，心中一动，道：“华盛不知不绝走过半年了，期权奖励是看不到的，真真切切的钞票拿在手里才富有冲击力，时机正好，那就让惊喜就来得更猛烈些，再发个半年奖，直接现金现场发放。呵呵，曾经我就跟团队说过两个一定承诺，那就是在华盛，员工的钱一定给到位，员工一定要干的开心。”

    “好！”乔弘文笑着连连点头，他发现黎川这个年轻上司真的不一样，在针对外资的时候给他的感觉就像是不开化的铁公鸡，一毛不拔，半点利益都不分出去。但是对待员工下属，又是毫不吝啬，不说下面的基层员工和管理层了，就连他乔弘文都特有干劲。

    这样的公司有未来，亦可期啊！

    而随着华盛科技按照既定计划向前推进之际，外界因为华盛科技公开意想设备的预售数据而变得不平静了，来自华尔街权威机构的一篇估值分析数据报道直接将华盛科技推上世界头条。
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